Cao Poppodia en -Festivals

Algemene informatie

De cao Poppodia en -Festivals is samen met de cao Nederlandse Podia van toepassing op een groot deel van de arbeidsovereenkomsten die werkgevers en werknemers in de podiumsector met elkaar overeenkomen. De cao is niet algemeen verbindend verklaard (dat is in het verleden ook niet gebeurd) en daarom is voor verplichte toepassing belangrijk om na te gaan of werkgever is aangesloten bij de Werkgeversvereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals, ofwel WNPF (let wel: een andere vereniging dan de VNPF). Werknemers wordt aangeraden om zich aan te sluiten bij de werknemerspartij, in dit geval de Kunstenbond, om hun stem te laten gelden.

Benieuwd of de cao Poppodia en -Festivals of een andere cao van toepassing is op je organisatie en/of werkzaamheden? Gebruik onze cao-zoeker om een antwoord te vinden. Of bekijk onze cao-kaart voor een compleet overzicht van alle cao’s in de culturele en creatieve sector.

Archief

Cao Poppodia en -Festivals 2022-2023

Sector: Podia- en presentatieruimtes
Datum akkoord: 15 december 2021
Duur cao: 1 januari 2022 t/m 31 december 2023 (looptijd: 24 maanden)
Loonsverhogingen:
- Per 1 januari 2022: 2,50%
- Per 1 januari 2023: 2,50%
Belangrijkste afspraken:
- Minimumtarief voor zzp'ers naar 150%
- Invoering jaarurensystematiek
- Beleidskader ongewenste omgangsvormen
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Verhoging vergoeding woon-werkverkeer
- Invoering thuiswerkvergoeding à €2 netto per dag
- Vergoeding en verrekening Kunstenbond contributie
- Aansluiting bij Sociaal Fonds Podiumkunsten (SFPK)
Partijen:
- Werkgevers: WNPF
- Werknemers: Kunstenbond
Status: Actief, cao-tekst is nog niet beschikbaar
Algemeen verbindend verklaard: Nee

Download de cao Poppodia en -Festivals 2022-2023

Download het principeakkoord van 15 december 2021

Cao Poppodia en -Festivals 2021

Sector: Podia- en presentatieruimtes
Datum akkoord: 19 maart 2021
Duur cao: 1 januari 2021 t/m 31 december 2021 (looptijd: 12 maanden)
Loonsverhogingen: Geen
Belangrijkste afspraken:
- Uitzondering minimale oproep- en afzegtermijn zoals geboden door de Wab
- Herwaardering criteria Fysieke belasting en Onregelmatigheid
- Correct toepassen flexibele arbeidsovereenkomsten & Terug naar wettelijke ketenbepaling
- Stimuleren lidmaatschap Kunstenbond
- Verhoging percentage in richtlijn honorering zzp’ers naar 40%
- Overwerktoeslag naar 25%
- Scholing & Opleiding: onderzoek naar aansluiting bij sociaal fonds
- Geboorteverlof: verwerking wetswijziging
- Terugbrengen bewaartermijn wettelijke vakantie-uren
- Invoering jaarurensystematiek naar 2022
- In lijn brengen artikel 18.2 met Arbeidstijdenbesluit
- Maximum arbeidstijden
- Regeling vervroegde uittreding zware beroepen
- Gezonde werkomgeving
Partijen:
- Werkgevers: WNPF
- Werknemers: Kunstenbond
Status: Geëxpireerd
Algemeen verbindend verklaard: Nee