Hoe moet de transitievergoeding worden berekend?

Rogier Wennink
Rogier Wennink Platform ACCT • 1 Dec 2020

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) per 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding een stuk eenvoudiger geworden. In dit artikel lichten we toe wat er is veranderd en op welke manier zowel werkgever als werknemer eenvoudig de wettelijke transitievergoeding kunnen berekenen.

Voor de inwerkingtreding van de Wab werd, in verband met een transitieperiode uit de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) nog rekening gehouden met o.a. de leeftijd van een werknemer. Nu bedraagt de transitievergoeding in beginsel 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, en naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd.

Ondanks het feit dat het berekenen van de transitievergoeding dus een stuk eenvoudiger is geworden, is het toch fijn om een hulpmiddel te gebruiken om er zeker van te zijn dat de berekening klopt. Daarom heeft de Rijksoverheid een handige tool ontwikkeld om de werkgever én werknemer te hulp te schieten.

Foto door Kelly Sikkema via Unsplash