Aan de slag in de culturele en creatieve sector
Aan de slag in de culturele en creatieve sector
| Je gaat aan de slag in de culturele of creatieve sector. Dan wil je natuurlijk dat je arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden goed geregeld zijn. Maar wanneer ís iets goed geregeld? En welke stappen kun je daar zelf in zetten? Met deze praktische gids helpen we je graag op weg. Of je nu zzp'er bent of in loondienst aan het werk gaat. |
Voordat je begint... |
|
|
Schep vooraf duidelijkheid over je werkzaamheden. Ten eerste door je af te vragen wat je bent: een werknemer, opdrachtnemer of uitzendkracht. Deze keuze kan gevolgen hebben voor de wijze waarop je de gemaakte afspraken vastlegt maar ook hoe de Belastingdienst jou ziet. Stel samen met je werkverlener een contract op voor zaken die voor jullie van wederzijds belang zijn, bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Ga je als zzp'er aan de slag? Check dan of je een rechtspersoon moet oprichten en of je je moet inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Meer informatie over het starten als zzp'er lees je in het stappenplan 'Een eigen bedrijf starten' van de KvK. |
 |
Wat zijn mijn rechten en plichten? |
|
 |
Schep vooraf duidelijkheid over je werkzaamheden. Dit leg je bij voorkeur schriftelijk vast in een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Hierin staan zaken als: de aard en duur van de opdracht, maar ook je rol, je verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Werknemers die in loondienst gaan doen er verstandig aan om te controleren of hun arbeidsovereenkomst compleet is door te weten wat er allemaal in een arbeidsovereenkomst moét staan? Zzp'ers die op zoek zijn naar een modelovereenkomst kunnen ons overzicht van modelovereenkomsten in de culturele en creatieve sector gebruiken. Wees op de hoogte van begripsbepalingen in het contract. Weet je hoe lang een werkdag of pauze duurt? Wat zijn bijvoorbeeld de verschillen tussen een junior, medior en senior? Als er iets onduidelijk is, bespreek dit dan met je werkverlener. |
Welke arbeidsvoorwaarden zijn er van toepassing? |
|
|
Wat krijg je betaald en hoe redelijk is die vergoeding? Mogelijk is die gebaseerd op een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of andere collectieve afspraak. Het is nuttig om te weten hoe je moet worden ingeschaald volgens een cao. Weet je niet zeker of er een cao op je werkzaamheden van toepassing is? Vraag het je werkverlener of gebruik onze cao-zoeker. Ook hebben we een up-to-date overzicht van alle collectieve arbeidsovereenkomsten in de culturele en creatieve sector, zie daarvoor onze cao-kaart. Soms zijn er in cao's ook afspraken gemaakt over minimumtarieven voor zzp'ers. Zie onze cao-vergelijker onder het kopje 'zzp-toeslag' om te zien of dat voor jou het geval is. Zo niet? Maak dan gebruik van online richtlijnen of een tariefcalculator. Rekentool digiPACCT: cao-loon naar zzp-tarief Of gebruik de tool van de Kunstenbond, de Tarievencalculator van de NvJ of de calculator van het Kunstenaarshonorarium. Kijk ook wat anderen met vergelijkbare ervaring in een soortgelijke functie vergoed krijgen. Wellicht geeft dat ruimte om over je tarief te onderhandelen. En maak vooral gebruik van alle 'tips and tricks' die online zijn te vinden, bijvoorbeeld van Cultuur+Ondernemen. |
 |
|
|
Andere belangrijke voorwaarden |
|
 |
|
Voor werknemers worden veel secundaire arbeidsvoorwaarden al geregeld in een cao. Val je niet onder een cao? Informeer dan bij je werkverlener of er een arbeidsvoorwaardenregeling of personeelshandboek is. Ga je als zzp'er aan de slag, dan zul je echter veel zaken zelf moeten regelen. Hierbij kun je denken aan zaken als vergoeding van reistijd, voorbereidingstijd (niet-declarabele uren), ziekte en verlof. Maar ook of je verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid en of er pensioen wordt opgebouwd. Wil je in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een pensioenpotje? Check onze regeling Oog voor Impuls Ontwikkel je iets in opdracht? Houd dan ook rekening met afspraken over auteursrecht en gebruiksrechten van intellectueel eigendom. Een ander belangrijk aspect is professionele ontwikkeling, zowel in loondienst als zelfstandige. Vanaf 1 januari 2022 kun je met behulp van het STAP-budget een eigen leer- en ontwikkeltraject financieren. Voor alle werkenden in de culturele en creatieve sector is er daarnaast ook een vorm van co-financiering mogelijk voor scholing via het werktuig Permanente Professionele Ontwikkeling (PPO). |
Waar kan ik terecht voor meer informatie of hulp? |
|
|
Bovenstaande stappen kun je als individu doorlopen. Er zijn echter ook stappen die je beter, of uitsluitend kunt zetten als groep. Het gaat dan om zaken die je samen moet regelen. Zou je stappen willen zetten om voor jouw (deel)sector arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden te verbeteren? Samen met collega’s, partners of wellicht als vereniging? Sluit je dan bijvoorbeeld aan bij een organisatie uit de De Creatieve Coalitie of een andere beroeps- of belangenorganisatie uit jouw discipline. Mocht je in conflict raken met je werkverlener dan is het verstandig om te kijken of je er in eerste instantie in onderling overleg uit kunt komen. Kijk of er schriftelijke afspraken zijn, ga het gesprek aan met je werkverlener en controleer of je eventueel terecht kunt bij een geschillencommissie. Laat je bij een conflict altijd adviseren door een juridisch expert.
|
|
 |
Tot slotWe hebben je kort laten zien welke stappen jij zelf kunt zetten op weg naar goede arbeidsvoorwaarden. Wil je nog meer informatie? Check dan ook eens onze kennisbank. Mis je specifieke informatie? Neem dan contact met ons op via info [@] digipacct.nl |